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16 de noviembre de 2012

Modelo de éxito en la formación online

Reproducimos el artículo que ha publicado Educaweb, de nuestro CIO (Chief Information Officer) Carlos Muñoz Martín
Al igual que en otros ámbitos de actuación, en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas a la formación (eLearning), se observa una clara tendencia a la movilidad y a la utilización de los sistemas y herramientas orientados a la misma en cualquier tipo de dispositivo.

Según un reciente estudio publicado por CISCO Systems, el tráfico de datos móviles aumentará 18 veces en los próximos cinco años, pasando a representar en el año 2.016, el 71% de todo el tráfico mensual, frente al 45% que representa en la actualidad.

Esta tendencia, enmarcada en un entorno formativo OnLine y sustentado por un LMS (Learning Management System), desvela que la clave reside en la capacidad de adaptar el sistema a un uso fácil e intuitivo desde este tipo de dispositivos,  toda vez que cada vez es mayor la tasa de datos (información) transmitida con ellos y, por tanto, su capacidad de dinamización.

Por lo tanto, un aula OnLineque se precie,  no será explotada ni aprovechada de forma óptima si no se puede acceder a ella de forma sencilla y usable a través de dispositivos móviles.

Los datos que desprende el informe Horizon 2012-2017, estudio de investigación que identifica y describe las tecnologías emergentes que pueden tener un gran impacto en los próximos cinco años en la educación en todo el mundo, señala y confirma claramente que la principal  tendencia a corto plazo será la orientación a  entornos de movilidad.

Paralelamente, uno de los mayores puntos de acceso a la información son las Redes Sociales, que tienen un gran impacto y capacidad para dar a conocer nuevas ideas y productos, entre otros factores, por su capacidad de transmisión exponencial.

Hoy en día, aún no se está desarrollando como debiera esta realidad como parte de los procesos de aprendizaje, más allá de experiencias piloto o grupos de trabajo, pues se carece de  conexión directa con el aula virtual y se centran  los esfuerzos en la difusión del producto, más que en la interacción con los propios entornos de enseñanza-aprendizaje.

Por tanto, esta situación establece una serie de puntos a considerar en el presente y futuro del eLearning:

  •     Por una parte, la capacidad de adaptación del uso del LMS a las nuevas tendencias tecnológicas móviles y, por tanto, la clara orientación a satisfacer esta necesidades,  ninguna persona usará un LMS al que no se pueda acceder a través de un dispositivo móvil, de lo contrario, el LMS solo aportará formación a distancia, concepto más que superado en la actualidad.
  •     Por otra parte, el cambio en la concepción de la Red Social, no tanto como un canal de distribución o mera información, sino como un canal de desarrollo y realización, abriéndose en este sentido un campo de interés para el desarrollo de líneas de explotación que contemplen acciones en varias líneas,  tales como publicación de contenidos en redes sociales, seguimiento, entornos donde compartir experiencias y conocimientos, recomendaciones e incluso, un portfolio socialdistribuido y homogéneo con todas las capacidades formativas adquiridas por el usuario.

Ambos aspectos son contemplados, tanto desde el punto de vista tecnológico como pedagógico, en todos lo desarrollos multidisciplinares que realizamos en CLAY, siendo cada vez mayor la demanda por parte de las empresas y Administraciones Públicas de la aplicación de este tipo de soluciones a sus procesos de enseñanza-aprendizaje.

Para finalizar, apuntar como concluye el mencionado  informe Horizon, la tendencia a los MOOC (Massive Open Online Course) y aplicaciones en nube, así como las analíticas de aprendizaje, aplicaciones semánticas, realidad aumentada, aprendizaje basado en juegos, entornos personales de aprendizaje y geolocalización, aspectostodos ellos a considerar en la formación online  dentro de 3 a 5 años.

24 de mayo de 2012

Importancia del CIO en la transformación de la empresa

En la realidad actual en la que vivimos, y en la que la constante son los cambios, los CIO (Chief Information Officer) o los gerentes del área de tecnología de las empresas TI, se enfrentan a gran retos.

-Por un lado deben mantener los controles de un área en la que la evolución natural de la misma conllevará a revisar y modificar constantemente las operaciones de control.

-Por otro lado están llamados a ejercer el liderazgo tecnológico, manteniéndose a la vanguardia en la innovación y simultáneamente cuidar el equilibrio entre la innovación y la rentabilidad de los productos y servicios que gestiona.

-Así mismo deben ser el canal de conciliación entre las personas no técnicas, sus necesidades y las soluciones tecnológicas que le pueda ofrecer, sean de dentro de la empresa o externas a ella concebidos como clientes internos o externos.

La coordinación con la gerencia general y alineación con los objetivos de la empresa juega un papel fundamental en la gestión las tareas de los CIO. Es por ello que sus competencias profesionales, técnicas y personales en cuanto a comunicación y capacidad para el trabajo en equipo son fundamentales.


 Dejamos un mini vídeo con nuestro CIO Carlos Muñoz:





Imagen: Fuente

18 de mayo de 2012

Mobile learning ¿cuáles son sus posibilidades?

Hoy estamos siguiendo el evento Internet es tuyo #internetestuyo vía streaming 
Uno de los Ponentes Eduardo Fernández @efernandez destaca la irrefrenable evolución de internet hacia la modalidad móvil. Se quedaría para internet fija solo aquello que no se pueda hacer desde los dispositivos móviles y smartphones.
La accesibilidad al móvil ¿es un obstáculo o una ventaja para alinearnos a esa "evolución" de internet?

Los dejamos con Miguel Angel Conde, quien nos comenta al respecto.

4 de abril de 2012

CLAY coordina el III Encuentro de eLearning en Castilla y León

El próximo 17 de abril se celebrará el III Encuentro de elearning en Castilla y León.
Desde CLAY Corporate como parte activa de la Asociación de Proveedores de eLearning APEL,  es un placer coordinar y promover este III Encuentro de eLearning donde tendrán cabida interesantes charlas y dinámicas por parte de los mejores expertos en la materia, sobre la aplicación de las nuevas tecnologías al eLearning.
Tenemos el gusto de invitarles a conocer las buenas prácticas y las novedades en el sector, temas sobre los que se expondrá y se debatirá en esa mañana de abril.
El evento se desarrollará en la Confederación Vallisoletana de Empresarios, Plaza de Madrid, nº4  47001 Valladolid, de 9:00 de la mañana a las 14:00 de la tarde.
Notifica tu asistencia a APEL, a través de su correo electrónico y asegura tu plaza. Únete también en twitter con la etiqueta #eLearningApelCyL.

Programa III Encuentro de elearning en Castilla y León
 9:00 Recepción de invitados  
9:30 Bienvenida e introducción 
Dña. Rocío Lucas Navas
Viceconsejera de Función Pública y Modernización   
Junta de Castilla y León

José Ignacio Ustaran
Presidente de APeL 

10:00 Itinerarios formativos para dispositivos móviles
Carlos Martín Casanova
Sales & Business Development Manager de CLAY Corporate 

10:30 El e-Learning en la Administración Pública: Experiencias de éxito en Formación Continua y Formación Profesional para el Empleo 
Laura Rodríguez Aguado
Directora Adjunta Formación Corporativa Grupo Euroformac 

11:00 e-learning y redes sociales
 Javier Díaz Sánchez
Responsable de Redes Sociales en Formación Digital
 
11:30 Formación e-elearning en tiempos de crisis 
Mario Stofenmacher
Director División Formación e-learning de Tea-Cegos 

12:00 Pausa Café

12:30 Adaptación de contenidos formativos para nuevos dispositivos
 David Fernández Perrino  
Consultor Técnico de Dirson

13:00 La importancia de la comunicación y la motivación en toda acción formativa
Ángel Trujillo
Director de producción de la línea de formación y desarrollo de ingenia

13:30 Debate sobre el futuro de la Formación Profesional para el Empleo
14:00 Clausura

Te esperamos el 17 de Abril
¡Compartimos conocimiento, compartimos elearning!

21 de marzo de 2012

CLAY Corporate y la Kaplan University de Estados Unidos inician colaboraciones en el campo del eLearning

CLAY Corporate es entrevistada por la “Kaplan University” de Estados Unidos, comenzando así una línea de colaboración con dicha Universidad centrada en la transferencia de conocimiento e investigación de nuevas tecnologías aplicadas a la formación como el mLearning y la realidad aumentada.

El proceso de Expansión Internacional de CLAY Corporate comenzó de forma inherente al propio Plan de Negocio inicial de la compañía y a día de hoy, más de 200.000 personas (Europa, Latinoamérica y Estados Unidos) han adquirido ya formación online a través de la internacional plataforma Online: “CAMPUS CLAY” ,de la compañía.

Para oir la entrevista: (visita nuestro canal en you tube)



Agradecemos al equipo de Radio Diversecity (Kansas city, USA) la entrevista realizada a CLAY Corporate.

29 de febrero de 2012

Competencias profesionales y acreditación oficial: AcreditaCYL

El gobierno nacional está realizando actualizaciones de las pautas de acreditación de la formación profesional según la cual toma en cuenta la experiencia laboral y las vías de formación no formal de los candidatos; acción que representan una modernización y ajuste a la variedad de alternativas formativas.

En este sentido las administraciones convocarán procedimientos de acreditación de competencias profesionales atendiendo a las necesidades del mercado laboral y cada convocatoria se centrará en determinados ámbitos profesionales y los ciudadanos podrán participar en aquella que se ajuste a tu perfil entre las ofertadas por la Administración competente oportuna.

Clay Corporate en respuesta a la solicitud de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León y desde el departamento Tecnológico ha finalizado la implementación e implantación de un innovador Sistema de gestión para la acreditación  de competencias profesionales , AcreditaCYL que permitirá a organismos públicos competentes, gestionar los procesos que, como causa de las nuevas leyes surgidas a estos efectos, se hacen necesarios.

En CLAY, nos mantenemos proactivos y atentos ante los cambios y necesidades de nuestros contactos.

21 de febrero de 2012

¿Por qué el m-Learning?


  • Aumenta las posibilidades de aprendizaje.
  • Favorece las opciones de aprendizaje, trasciende las limitaciones de espacio y de tiempo.
  • Se superan limitaciones de interacción persona-ordenador de personas con discapacidades.
  • Es una tendencia en el aprendizaje informal que se está incorporando en la formación online. 

Ya lo comentábamos en el Reporte CLAY:  ¿Se mueve el m-Learning?

Dejamos un vídeo en el que se recrean algunas opciones de uso educativo.

3 de octubre de 2011

REPORTE CLAY Nº 4 E-Learning en la empresa actual


19 de julio de 2011

Actitud de triunfadores: el trabajo en equipo.

Hoy queremos recordar las valiosas ventajas que ofrece el trabajo compartido, colaborativo y  trabajo en equipo.

- Nos permite compensar la soledad y el cansancio que puede surguir en la realizaciónm de las actividades. Es una de las principales causas de ausentismo laboral.
- Facilita la posibilidad de perfección y buena ejecución al consultar con los más expertos del equipo.
_ Favorece el cultivo de las buenas ideas al compartirlas con los otros y recibir sugerencias, aportes y comentarios.
- Alivia el "peso" de las tareas al poder repartirlas/realizarlas entre todos.
- Se aprende más rápido al compartir las experiencias, los ensayos y errores superados por los otros que forman el equipo.

Compatimos este vídeo sobre El espíritu del delfín, que nos refleja esta forma natural de actuar de estos maravillosos cetáceos.


29 de junio de 2011

REPORTE CLAY Nº 2 ¿Con qué aprender? El reto de los contenidos educativos

¿Más Google o Google +?

21 de junio de 2011

APEL reconoce la excelencia internacional en eLearning a un desarrollo de CLAY Corporate.

El portal de formación Online de los sindicatos ACAIP- USO, desarrollado íntegramente por la empresa líder en soluciones eLearning CLAY Corporate, Premio Internacional a la Excelencia en la categoría de agentes sociales.

La Asociación de Proveedores de e-Learning (APeL) ha entregado en Madrid los III Premios a la Excelencia en el e-Learning, cuyo galardón en la categoría de Agentes Sociales ha sido otorgado a la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP-USO), a través  de su portal de Formación de la Coordinación AGE de la Federación de Empleados Públicos – Unión Sindical Obrera (FEP-USO) que ha formado en los últimos meses a más de 15.000 empleados públicos.

La Asociación, que este año cumple su décimo aniversario, ha reconocido, igualmente, proyectos sobre formación Online de la Caixa, el Ayuntamiento de Valdemoro, la Universidad de Huelva y el Instituto Aragonés de Empleo. 

José Ramón López (centro), Presidente del Sindicato Acaip, Francisco Lamamie, CEO de CLAY  (izquierda) y Carlos Muñoz (derecha).
Estos galardones identifican las mejores prácticas  de e-Learning en el ámbito de la Administración Pública, Agentes Sociales, Sector Corporativo y Sector Educativo, así como el mejor proyecto de carácter social y el mejor proyecto innovador.

Este premio, se une al que en 2.009 otorgó esta misma Institución en la categoría de sector corporativo al portal de formación de la multinacional japonesa Sony, igualmente desarrollado en su integridad por CLAY Corporate.

20 de junio de 2011

¿Cómo distribuyes tu tiempo en Internet?


15 de junio de 2011

eLearning como alternativa formativa del 22% de empresas españolas

La información es reciente y reveladora de la situación actual de la formación virtual en España como satisfactor de la necesidad formativa. Por ello, difundimos esta nota publicada en PortalTIC.es.

La formación online ha ido ganando terreno a la formación presencial. El 22 por ciento de la formación profesional impartida en las plantillas de compañías españolas ha sido a través de Internet. El porcentaje nacional supera la media europea. Además, del total de la formación profesional para el empleo impartida en 2010, el 29 por ciento corresponde a formación a distancia y teleformación.

Los últimos datos recogidos por el Observatorio de la Formación para el empleo de la Fundación Tripartita informa de un aumento de la formación profesional con las últimas tecnologías como protagonistas.

El e-Learning permite a las empresas españolas ahorrar hasta un 40 por ciento en costes de formación según los datos de la Asociación de Proveedores de e-Learning. Las nuevas tecnologías permiten nuevos métodos de formación que además ayudan a disminuir los contestes. Los idiomas, el área de nuevas tecnologías y el de habilidades directivas, son los cursos más demandados entre las empresas para la formación de sus empleados, y los que presentan una mayor evolución.

Aunque las tendencias marcan un crecimiento, el objetivo de la Asociación de Proveedores e-Learning es alcanzar el 32 por ciento de la cuota de formación por Internet en los próximos dos años. La Asociación espera que en 2013, al menos uno de cada tres cursos sea online. Para ello, "es necesario que el Gobierno lleve a cabo una apuesta clara y decidida por la formación y el e-learning, como fórmula más económica que la formación presencial", ha asegurado el presiente de APeL, José Ignacio Ustaran.

De igual manera la Asociación de Proveedores de e-Learning está trabajando para la creación de una certificación que avale la calidad de los procesos formativos desarrollados bajo esta modalidad. Esta certificación supondría un gran impulso para la realización de este tipo de formación.

El e-Learning se sitúa entre los principales usos de la Red dentro de las empresas, por detrás de la búsqueda de información y las gestiones financieras. Desde APEL han asegurado que la formación online ofrece unas claras ventajas en cuanto a la flexibilidad de horarios, que hace posible la compatibilidad de la vida laboral y familiar y además evita desplazamientos.

14 de junio de 2011

Construyendo entornos y tendencias educativas

Hace poco veíamos y evaluábamos en CLAY la oportunidad de líneas de formación especializada en e-learning dedicadas a concepción, diseño y evaluación del impacto de ambientes virtuales de aprendizaje virtual. El tema no es sólo tecnológico, claro está, es un mundo tan amplio que combina diversos saberes que va desde la informática, el diseño gráfico, la estimación pedagógica, el trabajo de contenidos, el arte y hasta física.

Pensando en lo anterior, recuperamos nuestra experiencia en creación de entornos y repasamos los trabajos que habíamos realizado y, entre todos, se destacó el entorno virtual diseñado para el Centro Internacional de Tecnologías Avanzadas (CITA): “Centro de conocimiento de las tecnologías aplicadas a la educación” que busca ser:
… la puerta de entrada al conocimiento y dar acceso a todas las herramientas presentes y futuras que se desarrollan en torno a la educación, difundir información en forma de noticias, ser un centro digital de referencia para profesionales y ser un centro informativo y digital para todos los profesionales que quieran conocer las últimas tendencias en el entorno de la educación y las TIC. Todo ello de manera pública, abierta y gratuita, en red. Un interesante aliado para la actualización, formación y asesoría en la aplicación de las TIC en la Educación.
En la tarea que se nos encomendó, tanto para el CITA como para nosotros, fuimos conscientes que lo que se tenía que construir no era sólo una web. Se trataba de un entorno, una interfaz de acción donde la gente podría pasar su tiempo, podía hacer cosas y, claro, podría ser y estar. Aspectos más complejos que la tecnología.

Cuando se concibió entraron en juego muchas variables. Se analizó las necesidades, se definió la necesidad a atender con el entorno, se profundizó en el público objetivo, se crearon bocetos, se contrastó propuestas, se estimaron estructuras de contenidos, de servicios, accesibilidad, viabilidad, diseño y largo etcétera que al final devino en el Portal formativo y de gestión del CITA. 

Algunos resultados visibles que se obtuvieron pueden enumerarse así:

•    Incorporación de un acceso al conjunto de herramientas operativas centralizando su acceso.
•    Permitir la búsqueda de contenidos educativos en el seno de la Biblioteca Digital Escolar.
•    Dotar al portal de una serie de servicios, orientados al usuario, que completen la relación de oferta de servicios que también será publicada a través del portal.
•    Posibilitar la elaboración de listas de contacto entre personas y empresas vinculadas al mundo de la educación.
•    Publicar congresos y eventos organizados o con participación del CITA.
•    Gestionar y publicar canales de noticias con clasificación automática de noticias de feeds RSS externos.
•    Gestionar banners publicitarios.
•    Incorporar una sección de contacto.
•    Integrar fielmente el diseño visual del Portal de Educación a todas y cada una de las secciones definidas.
•    Cumplir con los estándares y especificaciones establecidos desde el CITA para herramientas orientadas a la Web.

La mejora del entorno de acción web implica la mejora de la gestión de usuario, al que se le ha añadido una navegabilidad fiable y segura. No obstante, además de las ventajas de cara al usuario, se han mejorado la base informática mejorando la gestión de los administradores. Es decir, se ha buscado no perder la noción de web como entorno, pero también como sistema de gestión.

¿Por qué la necesidad de estos desarrollos? Pues bien, porque el CITA, amplia su ideario educativo más allá del aula, con el aula, y con la sociedad. Es decir, se busca que aprovechar todos los contextos sociales y culturales de formación donde el entorno virtual se destaca como propuesta singular.    


http://www.tendenciaseducativas.es/

6 de junio de 2011

REPORTE CLAY Nº1 ¿Hacia dónde se mueve el m-learning?

3 de junio de 2011

Valeo enseña y aprende

Desde el año pasado –Valeo Service España y CLAY Corporate- venimos debatiendo sobre las oportunidades de la formación virtual dentro y fuera de la empresa, el e-learning corporativo. El intercambio de perspectivas ha sido constante, las propuestas de mejoramiento iban y venían y el ánimo por encarar juntos una iniciativa de formación virtual creía de tal forma que maduró en un proyecto de formación: Plataforma Virtual Formación Técnica.

La plataforma está concebida como un entorno de aprendizaje y enseñanza, pero también como un servicio de asistencia técnica; ambas cualidades las destacan como una propuesta particular en la formación virtual. Esta propuesta responde a las necesidades globales de formación de una empresa que, como Valeo Service España, está dedicada a la creación, fabricación y venta de componentes, de sistemas integrados y de módulos para turismos y camiones a nivel transnacional.  Recurrir a la formación virtual es apostar por una línea de formación flexible, modular y de calidad pertinente para este tipo de empresas.

Y aquí nos encontramos diseñando la Plataforma Virtual Formación Técnica para Valeo Service España. A través de esta plataforma de formación se busca desarrollar de forma virtual una serie de acciones formativas para la atención de necesidades de formación dentro y fuera de la empresa según los siguientes objetivos: 

•    Potenciar la formación técnica propia y de dar un salto de calidad en las mismas. Desarrollar una nueva forma de enseñanza y aprendizaje.
•    Promover la formación adaptada a nuestros alumnos y clientes
•    Conseguir un mayor valor añadido para Valeo. 

El camino para lograr los objetivos descritos arriba es la apuesta de Valeo Service España por la formación virtual a través de la plataforma que, entre otras cosas, contará con foros de debates, espacio para documentos, correo electrónico interno, tablones de anuncios, zona de vídeos, estudio de casos, información de urgencia por averías, incidentes, esquemas, información técnica, folletos de productos, PDF y presentaciones, mailing, soporte de comunicación formador-alumno, zona privada y todo lo que pedagógica y técnicamente se pueda innovar.

Existen también apuestas muy particulares de Valeo Service España que se buscarán virtualizar y que son propias del recorrido formativo de la empresa. Una de ellas es el apoyo constante a la Formación Profesional a través de jornadas formativas para estudiantes que se forman en carreras técnicas y, por otro lado, la disposición del equipo de formación de Valeo para diseñar planes de formación como parte de la estrategia formativa personalizada para las empresas del sector. Bueno, un abanico de alternativas. 

¡Bienvenido Plataforma Virtual de Formacion Técnica de Valeo Service España!

31 de mayo de 2011

Dinámica en redes sociales

Nuestro trabajo diario en redes sociales en torno al aprendizaje y a nivel de la comunicación 2.0 confirman el recorrido que se plantea es la imagen. 

Estar en red social no es vano. La actividad va desde la recuperación de la práctica sumergida y la activación de procesos más allá del entorno físico, la creación e integración de información, la difusión de contenidos, la interacción y colaboración con las personas... 

Quizá a nivel virtual no se note, pero detrás de las herramientas virtuales existen muchos procesos, como oportunidades para la formación y el crecimiento empresarial. (Imagen: contenidos).  

25 de mayo de 2011

CLAY gestiona formación bonificada


Todas las empresas disponen de un crédito anual destinado para la formación de sus trabajadores deducible de las cuotas de Seguridad Social. Este crédito permite que los trabajadores accedan a una formación continua, gratuita y de calidad. Atendiendo esta oportunidad, CLAY pone a disposición de cualquier persona interesada un servicio de gestión de ese crédito.

Para hacerlo efectivo no tiene más que contactar con nuestro equipo de consultoría que le ofrecerá un asesoramiento personalizado y la gestión de todo el proceso ante el organismo oficial correspondiente, la Fundación Tripartita para el Empleo.

Usted solo tiene que preocuparse por aprender, nosotros gestionamos el curso.

Para obtener más información, por favor, escriba a cursos@clayformacion.com

23 de mayo de 2011

La atención a la diversidad es CLAVE

Sin duda el eLearning permite que muchas personas en el mundo sin dejar sus actividades personales, desde cualquier lugar con conexión y a un ritmo personal de aprendizaje puedan seguir desarrollando sus competencias laborales. Bajo esta tendencia, la idea de una empresa como CLAY Corporate es abrir todas las oportunidades posibles para que todas las personas puedan beneficiarse de las ventajas de informarse, estudiar, relacionarse, entretenerse y trabajar de forma on-line. 

No obstante, existen muchos sectores donde se desarrollan soluciones eLearning y uno de ellos, poco tratado por el carácter especial de sus contenidos, es la formación en habilidades asociadas a la atención de algún tipo de discapacidad. Este tema toca tanto a la familia y a los profesores que deben formarse en este campo.

Además de los temas de accesibilidad a la web, desarrollado ambiciosamente por plan de accesibilidad 2004-2012 propuesto por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familia y Discapacidad,  es imprescindible gestionar la formación de profesionales capaces de entender y atender las discapacidades. 

Y es aquí donde nos encontramos desplegando esfuerzos en torno a un proyecto eLearning que busca generar una plataforma online personalizada y digitalizar los contenidos más pertinentes para la Asociación Benéfica Oír es Clave (CLAVE Caring for Hearing Impairment), una entidad benéfica británica que tiene como principal objetivo actuar sobre las disciplinas que inciden en el desarrollo integral de las personas con deficiencia auditiva y su entorno, para mejorar sus condiciones de vida. 

Bajo esta tendencia la entidad CLAVE, con el soporte técnico y pedagógico de CLAY, está desarrollando el curso on-line “La integración del Alumnado con deficiencia auditiva en el colegio ordinario”. Este curso está dirigido a profesionales de la educación de las etapas de Educación Infantil y Primaria, preferentemente a tutores y profesores de aula, al que también pueden matricularse logopedas, profesores especialistas en Audición y Lenguaje, profesores de apoyo y orientadores.

El curso on-line tiene 60 horas y, además de tener el reconocimiento por parte del Ministerio de Educación, tiene como objetivo ofrecer a los profesionales del ámbito educativo los conocimientos necesarios que les permitan desarrollar estrategias y habilidades que promuevan la integración académica y social del alumnado con necesidades educativas derivadas de la deficiencia auditiva.