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4 de marzo de 2013

Estrategias para el aprendizaje colaborativo


¿Cuántas veces has escuchado que "las comunidades" son la ola del futuro? ¿Y cuántas veces te has preguntado cómo este concepto común pero ambiguo en realidad podría aplicarse a su organización? Si su respuesta es "más de una vez" a cualquiera de estas preguntas, usted no está solo.

Creación de comunidades de aprendizaje colaborativas
Al crear comunidades de aprendizaje en colaboración, los constructores de la comunidad deben considerar mucho más que tecnología. Lo ideal sería que la conversación se iniciará mediante la aclaración de los objetivos estratégicos del negocio y cómo éstos se traducen a nivel de grupo y las necesidades individuales de competencia.
A partir de ahí, los objetivos de aprendizaje se puede definir demás de las competencias de apoyo. Los procesos colectivos para alcanzar los objetivos de aprendizaje se convierten en claros, junto con la tecnología adecuada para apoyar estos procesos.

Si bien las diferencias entre la facilitación en línea y en persona, existen, muchos formadores y experimentados muestran diferentes pensamientos cuando se trata de la construcción de la comunidad en línea.Al igual que cualquier formador podría facilitar la introducción, las expectativas de ajuste, y garantizar la igualdad de participación, estas mismas actividades (y otros procesos grupales comunes) pueden y deben ser aplicadas en el mundo en línea.
Una serie de enfoques pueden ayudar a involucrar a los alumnos en entornos colaborativos de aprendizaje en línea. Hemos clasificado estos bajo los títulos generales de las personas, procesos y tecnología del grupo de apoyo. Si bien no todos los siguientes principios de diseño pueden aplicarse a una determinada comunidad, nuestro marco está destinado a servir como un punto de partida básico al crear entornos eLearning o blended learning  decolaboración.

http://aprendizajecolaborativoutesista.bligoo.es

22 de febrero de 2013

Facilitar el aprendizaje colaborativo: Una receta para el éxito

En la "era eLearning " el enfoque de la formación se trasladó a sofisticados diseños y desarrollos, el contenido del curso en línea,y luego administrar el acceso a ella en un LMS. Con la aparición de los departamentos "red de aprendizaje" la era de formación han comenzado a pensar en cómo se puede agregar lo "social" en la mezcla.
Un enfoque ha sido simplemente para atornillar los enfoques sociales en los cursos existentes, por ejemplo, mediante la creación de una comunidad de aprendizaje complementario para las discusiones del curso. Sin embargo, esto ha tendido a significar que estos dos elementos - el contenido y la comunidad - son vistos como muy separado por los alumnos, y como a menudo les resulta molesto tener que ir y venir de los contenidos a la comunidad, por lo general terminan haciendo caso omiso de la comunidad en conjunto.
Un enfoque social más eficaz, sin embargo, es donde el contenido está bien integrado en la comunidad, y de hecho, co-creado por la comunidad, y donde el énfasis se pone mucho más en la interacción, el intercambio de conocimientos y conversaciones de los participantes - que en el contenido per se.

En otras palabras, el enfoque no está en la creación de gran cantidad de contenido muy elegante y lanzárselo a la gente, sino en la promoción del aprendizaje social y colaborativo, de tal manera que los estudiantes participen plenamente en la experiencia de aprendizaje. En términos pedagógicos, utiliza un  constructivismo social, centrado en el aprendizaje ,donde los alumnos son socios iguales en el proceso
"Cuando los moderadores ayudan a hacer conexiones en hilos de conversación, agregar contenido sin tener que coger el camino y fomentar la colaboración.La conversación y el aprendizaje puede ser mucho mayor y más satisfactorio que una conversación f2f. 

¿Cómo lo hacemos? Bueno, aquí está nuestra receta para el éxito mostrando 10 factores clave de éxito.

13 de julio de 2012

Superando la fuerza de la costumbre: otras formas de aprender

En medio de tantas demandas de conocimientos, de la formación del desarrollo de multihabilidades y de la metacognición muchas veces nos podemos dispersar y desfallecer en el intento. No es para menos cuando cada día nos enfrentamos a un aluvión de información ante el que definitivamente debemos aprender a ser selectivos, pero a la vez ser suspicacez para tomar aquella que nos enriquece. Tendemos a percibir con mayor rapidez lo que es similar a nosotros mismos, a nuestras empresas, y nuestra manera de ser. Pero justamente en este mundo de retos, en "los diferentes" y en aquello que "no sabemos" es donde se pueden presentar muchas oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Esta tendencia natural a mantenernos donde estamos puede influir para que nos cueste tomar nuevas alternativas en la formación. y esto se puede notar tanto a nivel personal como a nivel organizacional.

Por fortuna los medios tecnológicos dia a día nos ofrecen nuevas oportunidades, nuevas opciones y alternativas para satisfacer esa otra tendencia natural que es la del aprendizaje y autodesarrollo continuo.

Centros de conococimiento especializados, plataformas de aprendizaje diseñados a medida, sistemas colaborativos abiertos o cerrados, tutorización continua, combinación de lo presencial con lo online, atención a las multimodalidades de aprendizaje..., estas y muchas más son algunas de las opciones que tenemos para gestionar nuestras competencias personales y profesionales.

No obstante, el silencio, la autoreflexión, la disciplina y el autocontrol también constituyen vías formidables para consolidar las lecciones obtenidas de todas las experiencias del día a día y de la información recibida.

Dejamos un vídeo que nos invita a la reflexión y nos deja un poco de sosiego ante tanta infoxicación  de Susan Cain @susancain












1 de junio de 2012

El poder positivo del cambio

Ese es el título de una reflexiva, atractiva, pedagógica y didáctica conferencia de Mago More (José Luis Izquierdo)

More comparte su visión de una panorámica mundial desde el punto de vista empresarial  de una manera muy sencilla y gráfica, destacando las actitudes que se pueden adoptar ante los cambios que se están viviendo.
Invita en todo momento a asumir una actitud positiva, proactiva, de trabajo y de atrevimiento para innovar y mejorar.


 La capacidad para reinventarnos en todos los ámbitos de la vida nos da la oportunidad para seguir avanzando y poder vivir bien. La adaptación a los cambios, la rapidez en la acción, el trabajo dedicado son algunos de las acciones a ejecutar; el aprovechamiento de la tecnología y la incorporación a su dinámica de funcionamiento también es una clave ineludible en la actualidad para "surfear" los cambios y sus múltiples y variadas olas que nos mantienen en movimiento y demandando nuestros mejores movimientos.

 El actor y comediante nos deja una fórmula secreta para lograrlo...  los invitamos a descubrirla en el siguiente vídeo:
 



¿Qué te ha parecido? ...no tiene desperdicio, ¿no?

Buen fin de semana para todos.

Fotografía: fotocommunity

29 de agosto de 2011

La revolución del aprendizaje

Sir Ken Robinson  nos recuerda la importancia del aprendizaje y la enseñanza personalizados. Descubrir las aptitudes y ventajas competenciales de las personas es de vital importancia para la realización personal. Afortunadamente en la actualidad el elearning llena un gran vacío en la formación cuando se trata de perfeccionamiento personal y profesional.

En las escuelas las acciones formativas se circunscriben a la estandarización, a la producción en serie; de la misma manera que se cercena la creatividad y la evolución no tradicional. El reto es superarlo, abrir las posibilidades y ofrecer opciones. Las soluciones elearning se encuentra entre las mejores alternativas.

Les dejamos el vídeo: ¡A iniciar la revolución del aprendizaje!

15 de junio de 2011

eLearning como alternativa formativa del 22% de empresas españolas

La información es reciente y reveladora de la situación actual de la formación virtual en España como satisfactor de la necesidad formativa. Por ello, difundimos esta nota publicada en PortalTIC.es.

La formación online ha ido ganando terreno a la formación presencial. El 22 por ciento de la formación profesional impartida en las plantillas de compañías españolas ha sido a través de Internet. El porcentaje nacional supera la media europea. Además, del total de la formación profesional para el empleo impartida en 2010, el 29 por ciento corresponde a formación a distancia y teleformación.

Los últimos datos recogidos por el Observatorio de la Formación para el empleo de la Fundación Tripartita informa de un aumento de la formación profesional con las últimas tecnologías como protagonistas.

El e-Learning permite a las empresas españolas ahorrar hasta un 40 por ciento en costes de formación según los datos de la Asociación de Proveedores de e-Learning. Las nuevas tecnologías permiten nuevos métodos de formación que además ayudan a disminuir los contestes. Los idiomas, el área de nuevas tecnologías y el de habilidades directivas, son los cursos más demandados entre las empresas para la formación de sus empleados, y los que presentan una mayor evolución.

Aunque las tendencias marcan un crecimiento, el objetivo de la Asociación de Proveedores e-Learning es alcanzar el 32 por ciento de la cuota de formación por Internet en los próximos dos años. La Asociación espera que en 2013, al menos uno de cada tres cursos sea online. Para ello, "es necesario que el Gobierno lleve a cabo una apuesta clara y decidida por la formación y el e-learning, como fórmula más económica que la formación presencial", ha asegurado el presiente de APeL, José Ignacio Ustaran.

De igual manera la Asociación de Proveedores de e-Learning está trabajando para la creación de una certificación que avale la calidad de los procesos formativos desarrollados bajo esta modalidad. Esta certificación supondría un gran impulso para la realización de este tipo de formación.

El e-Learning se sitúa entre los principales usos de la Red dentro de las empresas, por detrás de la búsqueda de información y las gestiones financieras. Desde APEL han asegurado que la formación online ofrece unas claras ventajas en cuanto a la flexibilidad de horarios, que hace posible la compatibilidad de la vida laboral y familiar y además evita desplazamientos.

7 de junio de 2011

Nuevos perfiles profesionales digitales

¿Conoces los nuevos perfiles profesionales para la comunicación digital? Si no es así o necesitas saber más, aquí te dejamos el dossier de la Revista Telos número 87, abril-junio de 2011 dedicada a estos nuevos perfiles profesionales. 

El tema no es superficial, ni mucho menos, y no sólo tiene que ver con ordenadores o internet, tiene que ver con la dinámica laboral de la Sociedad de Información para la que muchos de nosotros no estamos preparados aún porque estas profesiones se siguen inventando. De aquí la necesidad de visualizar los derroteros de estas tendencias.

En el dossier podrán encontrar muchas miradas sobre estos futuros. Y es que la economía, la sociedad y toda la cultura no están estáticas. Hoy más que nunca la educación para toda la vida no funciona, más en estas carreras que tienen que impulsar esta sociedad en constante cambio. Como señala Prensky, “cuando el mundo no cambia, es fácil educar a los chavales para el resto de su vida". Esto no acurre.

Por ello es recomendable examinar el dossier que tiene por objetivo: “Precisar los nuevos perfiles profesionales para la comunicación digital que suponen un desafío tanto para la formación de los estudiantes como para el reciclaje profesional de los trabajadores, así como conocer su incidencia en los medios tradicionales y determinar las oportunidades -aplicadas al desarrollo de Internet- que surgen del progresivo desarrollo que las TIC…”.

No hay duda que en giro de las empresas industriales a empresas del conocimiento el examen del tema siempre agudo de la formación profesional es básico. Términos nuevos como SEO specialist, Community manager, Search marketing analyst, Content Manager, etc. son sólo algunas evidencias de lo que se está moviendo en el mundo laboral, y por ello, en el mundo de la formación, especialmente del eLearning.

¿Cuáles son las características generales de estas nuevas profesiones de la comunicación digital? Se tratan de ocupaciones que no tienen un corpus de competencias académicas institucionalizadas, son híbridas, polivalentes y autodidactas y es, por ello, que la formación debe articular en los cursos las virtudes de la formación reglada y flexible.

Aquí los textos:











31 de mayo de 2011

Dinámica en redes sociales

Nuestro trabajo diario en redes sociales en torno al aprendizaje y a nivel de la comunicación 2.0 confirman el recorrido que se plantea es la imagen. 

Estar en red social no es vano. La actividad va desde la recuperación de la práctica sumergida y la activación de procesos más allá del entorno físico, la creación e integración de información, la difusión de contenidos, la interacción y colaboración con las personas... 

Quizá a nivel virtual no se note, pero detrás de las herramientas virtuales existen muchos procesos, como oportunidades para la formación y el crecimiento empresarial. (Imagen: contenidos).  

23 de mayo de 2011

La atención a la diversidad es CLAVE

Sin duda el eLearning permite que muchas personas en el mundo sin dejar sus actividades personales, desde cualquier lugar con conexión y a un ritmo personal de aprendizaje puedan seguir desarrollando sus competencias laborales. Bajo esta tendencia, la idea de una empresa como CLAY Corporate es abrir todas las oportunidades posibles para que todas las personas puedan beneficiarse de las ventajas de informarse, estudiar, relacionarse, entretenerse y trabajar de forma on-line. 

No obstante, existen muchos sectores donde se desarrollan soluciones eLearning y uno de ellos, poco tratado por el carácter especial de sus contenidos, es la formación en habilidades asociadas a la atención de algún tipo de discapacidad. Este tema toca tanto a la familia y a los profesores que deben formarse en este campo.

Además de los temas de accesibilidad a la web, desarrollado ambiciosamente por plan de accesibilidad 2004-2012 propuesto por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familia y Discapacidad,  es imprescindible gestionar la formación de profesionales capaces de entender y atender las discapacidades. 

Y es aquí donde nos encontramos desplegando esfuerzos en torno a un proyecto eLearning que busca generar una plataforma online personalizada y digitalizar los contenidos más pertinentes para la Asociación Benéfica Oír es Clave (CLAVE Caring for Hearing Impairment), una entidad benéfica británica que tiene como principal objetivo actuar sobre las disciplinas que inciden en el desarrollo integral de las personas con deficiencia auditiva y su entorno, para mejorar sus condiciones de vida. 

Bajo esta tendencia la entidad CLAVE, con el soporte técnico y pedagógico de CLAY, está desarrollando el curso on-line “La integración del Alumnado con deficiencia auditiva en el colegio ordinario”. Este curso está dirigido a profesionales de la educación de las etapas de Educación Infantil y Primaria, preferentemente a tutores y profesores de aula, al que también pueden matricularse logopedas, profesores especialistas en Audición y Lenguaje, profesores de apoyo y orientadores.

El curso on-line tiene 60 horas y, además de tener el reconocimiento por parte del Ministerio de Educación, tiene como objetivo ofrecer a los profesionales del ámbito educativo los conocimientos necesarios que les permitan desarrollar estrategias y habilidades que promuevan la integración académica y social del alumnado con necesidades educativas derivadas de la deficiencia auditiva.

5 de mayo de 2011

¿Futuro personalizado del eLearning?

Mucho se puede hablar sobre cómo debe ser y cómo será la formación. Está claro, entre ser y deber ser existe una gran diferencia. Por un lado siempre pensamos en cómo nos gustaría que sean la finalidad, el método, los contenidos, las herramientas y los otros elementos en nuestra propia  formación. No obstante, existen también una serie proyecciones de quienes son creadores de los cambios tecnológicos que están dinamizando la formación. Este último caso es el de Steve Wozniak, uno de los cofundadores de Apple, que tiene una idea muy clara sobre cómo será la formación del mañana.

El texto es sugerente y provocador y no deja de ser una tendencia a tomar en cuenta. Una tendencia centrada en la tecnología, claro está, pero que –desde nuestro punto de vista- añade un valor cada vez más alza en los sistemas de eLearning: la personalización del aprendizaje. 


Véanos que señala en el siguiente texto: 

Wozniak "... pienso que algún día un ordenador podría ser un profesor"


El cofundador de Apple Steve Wozniak tiene una idea que podría ayudar a remediar el sistema de educación pública de Estados Unidos: los ordenadores, por supuesto.

La tecnología está llegando al punto en el que los dispositivos que se fabrican hoy en día tienen todos los sensores que poseen los humanos: de movimiento, visión y audición, aunque siguen lejos de poder reemplazar a los profesores humanos, declaró.

"Nos estamos acercando a poder fabricar dispositivos que se conviertan en un amigo y no sólo un libro de texto informatizado", dijo el martes a ingenieros de chips en un evento en Silicon Valley.

Enfrentados con grandes déficits presupuestarios, los estados y distritos escolares pueden tener que realizar recortes que afecten al tamaño de las clases, los planes de estudios y los salarios de los profesores. Dado que los colegios públicos reciben mucha financiación de los estados, normalmente son los más afectados por los recortes.

Wozniak, que fundó Apple Computer en 1976 con Steve Jobs y Ronald Wayne, dijo que los sistemas educativos no se han adaptado a las necesidades de los niños, y los colegios se adhieren a una filosofía de enseñanza piramidal.

"Si tuvieras 30 profesores en una clase con 30 estudiantes, todos recibirían atención individual y se moverían a su propio ritmo", dijo Wozniak. "Así que pienso que algún día un ordenador podría ser un profesor".

"El colegio en sí mismo es hasta cierto punto una fuerza restrictiva sobre la creatividad", declaró. "Cuando vas a clase, haces exactamente las mismas páginas en el libro, las mismas horas que el resto de la clase. No vas por tu cuenta en tus propias direcciones".

"Ese no es el futuro", declaró. "Muchos niños se pierden en nuestro sistema educativo".

Wozniak, que dejó de trabajar para Apple en 1987 pero sigue en su nómina, es científico jefe para la empresa de reciente creación Fusion-io, que dice que su tecnología acelera el procesamiento de datos.

Wozniak fue clave en la fabricación de los ordenadores Apple I y Apple II que ayudaron a revolucionar la informática personal. Conocido popularmente como "Woz", obtuvo la mayor parte de su conocimiento de ingeniería de su padre y de retocar ordenadores hasta bien entrada la noche en su habitación.

"Nunca tuve un libro de texto para estas cosas", declaró.


Fuente noticia: Reuters
Imagen: que.es

23 de marzo de 2011

Contra la infoxicación: aprender a ver

Vivimos infoxicados  con una sobrecarga brutal de información, pero también es cierto que los datos son “el nuevo petróleo de esta sociedad” ¿qué hacer? 

Dando vueltas al tema, hemos dado con una magnífica charla de David McCandless en TED. Con esta charla no solo se puede estimar la  visualización como una estrategia para organizar la información de manera eficaz, útil y significativa para el aprendizaje, qué duda cabe, sino que se insiste en que es preciso hacerlo si no queremos una sobrecarga inútil de información. 

Es decir, existe una necesidad formativa para  elaborar “mapas mentales” y navegar con sentido en el mar de la información.

Todos tenemos este rasgo visual, pero lo que se delata en el video (ver subtítulos en español a pie del video) de McCandless es que todos debemos exigirnos, como propio, este rasgo visual para procesar la información…  Con unos ejemplos muy ilustrativos –valga la redundancia gráfica- el conferenciante nos lleva por casos emblemáticos que dan fe de la eficacia de la visualización en la gestión de datos. Buena parte de su narración también está contenida en las más de 200 páginas de su libro, La información es bella donde conviven visualizaciones, infografías y diagramas muy al estilo de su web Visualizations.

Pues bien, ¿cómo aplicáis la estrategia visual en el mundo del aprendizaje, del elearning y de la vida misma?

11 de marzo de 2011

Luces, cámara… CLAY!

Apreciados amigos de la Comunidad CLAY, como parte de nuestro esfuerzo por generar recursos de aprendizaje 2.0 para reforzar la formación abierta y la mejora de la formación formal hemos abierto el CANAL CLAY en el que nos empeñaremos en seleccionar los mejores recursos sobre tres sectores muy importantes de actividad hoy en día: eLearning, tecnología y sociedad y empresa y sociedad Red. 

Esperamos que sea de vuestro agrado y utilidad. Como muestra, en ese orden, hemos seleccionado cuatro videos:


Personal Learning Environment (PLE)
Informe sociedad de la información 2010
Construyendo una empresa con Social Media
Entrevista a Francisco Lamamie, CEO de CLAY








22 de febrero de 2011

Formas de participación en la web social

 

Entre la escalera de Forrester y la la regla del 1% existen otras alternativas para reconocer el perfil de los usuarios del social media. La importancia que tiene saber qué tipo de usuario somos en nuestra comunidad virtual, es vital para cualquier proyecto 2.0 ya sea en la creación colectiva o en la formación virtual. Hablar de un tipo de actividad y perfil social en la web 2.0 es inevitable, cosa que no era necesario en la web 1.0 donde existía solo el perfil de consumidor.

Tiene sentido, entonces, saber si los usuarios de nuestras redes sociales son creadores, críticos, coleccionistas, joiners, espectadores o inactivos, como señala Forrester, o si por el contrario los dividimos en dos perfiles, como señala la regla del 1%, los creadores que serian intensivos (1%) o periféricos (9%) y el grueso del grupo, los espectadores pasivos (90%). A estas dos formas de ver la participación se puede sumar otra –elaborada por Christian Lisogorsky- que vemos muy práctica porque divide la participación en 4 niveles:

Nivel I: Observador

Son aquellos que llegaron a tu contenido por medio de un tercero, les dió curiosidad saber de lo que se trataba y lo consumieron sin generar una acción posterior al consumo del contenido. Son esporádicos en las visitas y no se suscriben a tus audiencias.

Nivel II: Seguidor

Consumidores de tu contenido inicialmente por casualidad, pero ahora son regularmente activos en el consumo. Están afiliados a varias de tus comunidades y suscritos a tu RSS o lista de email. Tu contenido genera alguna acción en ellos pero no siempre (ej. participación en una encuesta)

Nivel III: Contribuidor


Consumen diariamente tu contenido, estan suscritos a todas tus comunidades, participan con comentarios en tu blog y/o otras comunidades, replican tu contenido a sus comunidades, son influenciados por el contenido que generas. Tu contenido definitivamente genera acciones en ellos (ej. participan en campañas o eventos).

Nivel IV: Entusiasta

Este es el tipo de audiencias que todos deseamos tener. Son los más fanáticos de tu contenido, son promotores del mismo, son invitadores, son los que todos llamamos: Embajadores de marca (Brand Advocates).Tu contenido no sólo genera acciones en ellos, sino que lo promueven entre sus comunidades y hasta convencen a la gente a que lo comience a consumir.
 

¿Qué tipo de consumidor 2.0 eres?

Imagen: smlatam.com 

14 de febrero de 2011

Tiempo de cambio, tiempo de aprendizaje

En CLAY somos conscientes de que la única forma de superar la crisis es haciendo algo nuevo, en otras palabras, se trata de gestionar el cambio. Aprender es cambiar y forma parte de estas nuevas oportunidades que, desde una visión realista de la crisis, está bajo nuestro control y motivación, es decir, aprender está en nuestras manos. 

Por todo ello, en la Escuela Superior de Formación Online de CLAY Corporate hemos puesto toda la carne en el asador y además de ofrecer la Becas de formación de Febrero 2011, presentamos nuestro Catálogo de Másters y cursos de especialización para este año.

Nuestra formación está basada en un modelo pedagógico propio, que se sustenta en atender de forma personalizada a nuestros alumnos, donde prima la labor tutorial y está soportada por medios técnicos de última generación. Cuidamos un proceso de aprendizaje intensivo y exigente que prepara a nuestros alumnos para desarrollar una exitosa trayectoria profesional. Infórmate sin compromiso de nuestros programas formativos y nuestras becas.