Con estas prácticas esperamos poder contribuir con la necesaria formación integral en las nuevas áreas del saber y del conocimiento que está exigiendo el mundo en trasnformación en el que estamos viviendo tanto a nivel corporativo como a nivel personal.
Continuamente se hace más fuerte la vivencia de la socialización de todo lo que hacemos. La relación bidireccional que se puede establecer entre cada persona y todos los demás que posean medios de comunicación online, conexión a internet, redes sociales, smartphones, es más evidente, natural, y necesaria día a día.
El valor del conocimiento está ahora en el valor que tiene este para solucionar los problemas comunes a muchos, progresivamente se pone de manifiesto el control que puede tener cada individuo cuando se hace responsable por la gestión de su propio aprendizaje y su capacidad para interactuar. Todas estas son parte de las ventajas que están ofreciendo las TIC y cómo están generando nuevos sitemas de cableado en los cerebros de las personas. Así lo destacan Gary Small y Gigi Vorgan en su libro: El Cerebro digital: cómo las nuevas tecnologías están cambiando nuestra mente
"Los autores destacan la importancia de las habilidades sociales y de cómo estas se están viendo afectadas por la proliferación de los medios de comunicación online, los mensajes de texto, los chats, las redes sociales, y el formato digital en general. La práctica continua de acciones en estos entornos estimula la formación de nuevos sistemas de "cableado" neuronal, los cuales se corresponden con cambios en los hábitos, costumbre, valores y maneras de relacionarnos e interactuar." Reseña en Tendenciaseducativas.es
¿Qué tan cerca estaremos de poder manipular nuestro cerebro para lograr hacer realidad estos proyectos?
Son grandes los retos para los diseñadores de cursos en sistema eLearning, gLearning, mLearning y afines.
Aprovechamos la ocasión de la celebración del Día Mundial de la Salud Mental para destacar la importancia de mantener una actitud positivaante las diferentes circunstancias de la vida. Esto es necesario en la actualidad en momentos en los que las transformaciones de todo tipo se están sucediendo a unas velocidades que parecieran ser mayores que nuestras capacidades de aprendizaje y de adaptación.
Por otra parte resaltar las ventajas que ofrece el elearning y las amplias opciones de formación que pone a disposición.
Es precisamente a través de la formación y la educación como se puede minimizar y muchas veces abordar uno de los problemas de salud que ha tomado mayores dimensiones: es la Depresión, problema que así como el Alzheimer y otras demencias, no respeta nacionalidades, ni nivel socioeconómico, ni antecedentes genéticos, pero ésta toma mayores ámbitos de acción puesto que no guarda relación con la edad y está asociada más bien a la agitada vida de las urbes y la sociedad de progreso y desarrollo.
Son variados los esfuerzos que se están haciendo para promover y difundir programas de prevención y una acción destacada es la educación , la acción formativa para la prevención , que doten de herramientas cognitivas y socioemocionales a la mayor cantidad de personas.
Otra de las ventajas que ofrece el eLearning es la posibilidad de compartir, de "conversar", de opiniar sobre lo que dicen o hacen los demás, de interactuar, de rebatir, de expresar las ideas y las emociones sobre lo que se está viviendo o sobre lo que se está aprendiendo. Es a través del social learning, el eLearning 2.0. la más actualizada manera de aprender.
Reiteramos que una de las mejores fromas de combatir ese gran mal que amenaza a toda la población mundial,la depresión ,es a través de la costrucción del conocimiento y de la sociedad de la información.... para la transformación y la optimización de las condiciones de vida propias y las de todos los demás.
Recuerda, aprovecha las redes sociales, la formación online, las grandes oportunidades que te proporciona el elearning desde cualquier lugar y en cualquier momento siempre que cuentes con tecnología y conectividad.
Y finalmente, Sonríe, una sonrisa siempre diluye el mal humor y predispone a las buenas respuestasdel entorno.
Desde nuestro equipo multidisplinario realizamos un análisis de las perspectivas del elearning para el presente año.
Son variadas las experiencias, las exigencias, los clientes sus necesidades, todo ello nos permite tener un abanico de opciones que enriquece nuestro "know how" y desde el mismo nos atrevemos a plantear algunas tendencias en el área eLearning. Todo ello se recoge en el artículo publicado en nuestra sección Actualidad en eLearning en el portal de Equipos y talentos: CLAY analiza las perspectivas del eLearning para el 2012
Se enfocan los aspectos tecnológicos, pedagógicos, las demandas empresariales y las particulares. La actualización constante, la dinamización del aprendizaje, la ubicuidad en la formación, y la atención personalizada son algunos de los aspectos que destacan la panorámica.
Si te ha gustado el artículo o te ha disgustado, agradecemos tu comentario. En CLAY seguimos aprendiendo día a día para dar respuesta a las exigencias de la formación online.
Nos complace ser una empresa referente en el ámbito de la formación online que mantienen sus estándares de innovación implementando las actuales tecnologías de información y comunicación.
En este 2012 ya estamos ejecutando los planes de mejoras y actualización de los servicios a nuestros clientes actuales y futuros. ;-)
En estas fechas en las que normalmente se revisan resultados y se hacen resúmenes de las actividades del año anterior aprovechamos para hacer lo propio relacionado con los post de este blog.
- Mantener la brújula orientada Señala la importancia de la formación continua y las facilidades que ofrece el eLearning para satisfacer esa necesidad.
- Kaizen y mejoramiento continuo Hace referencia a una disciplina de origen oriental que implica mejoramiento continuo y constante. Uno de sus lemas distintivos es: "Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy". Presenta al eLearning como una alternativa para lograr esa mejora contínua.
Retomamos su intervención ante la pregunta: COMO CEO DE SU COMPAÑÍA, ¿QUÉ CREE QUE DEPARARÁ 2012 AL SECTOR DE LA FORMACIÓN VIRTUAL?:
Gracias al desarrollo de las tecnologías, se están descubriendo formas más sencillas de adquirir conocimientos y desarrollar competencias globales. La formación continua de las empresas en áreas como finanzas, desarrollo de habilidades directivas, gestión de proyectos, desarrollo de la capacidad de liderazgo, gestión del talento y coaching, se enmarcan dentro de las tendencias formativas para el año 2012.
El desarrollo de universidades corporativas también se expandirá, incorporando los recursos que trae el cloud computing. Aumentará la tendencia al autocontrol del aprendizaje por la necesidad de mantener los niveles deseables de empleabilidad, la capacidad para trabajar con personas de cualquier lugar del mundo, el desarrollo de trabajos colaborativos para la realización de proyectos y el planteamiento creativo de soluciones a problemas compartidos.
Desde Clay reiteramos nuestro compromiso con la innovación, la creatividad y la atención personalizada a nuestros contactos, seguidores y clientes.
La aplicación de las tecnologías de la información y la comunicación a la formación es una tarea que se ha emprendido desde hace unos cuantos años.Los resultados están siendo positivos, de hecho en el país, la formación online o servicios elearning se mantienen entre los primeros lugares en comparación con otros países europeos.
Aún se pueden hallar resistencias a nivel organizacional, pero con el repaso a las ventajas y flexibilildad que ofrece la formación online, se puede optimizar el resultado de la misma. La ubicuidad del mismo, la consideración de lo social y seguimiento in situ de los aprendizajes constituyen elementos importantes para transformar los planes de formación en la mejor inversión. Son algunas de las ideas que plasmamos en nuestra sección de ACTUALIDAD EN ELEARNING en el portal de Equipos y Talentos.
Otros datos interesantes destacan la valoración del acompañamiento en la formación. Resultados de encuesta.
En la actualidad una de las decisiones empresariales más comunes gira en torno a las soluciones elearning para el trainning, la formación y el desarrollo de los talentos internos. Generalmente se considera el retorno de la inversión como uno de los factores determinantes. Hoy nos encontramos algunas recomendaciones que pueden ayudar a tomar la decisión sobre las acciones formativas en la empresa:
Establezca las competencias de sus empleados y lo que necesita mejorar
Determine objetivos de aprendizaje
Ofrezca oportunidades de aprendizaje basado en los objetivos establecidos.
Haga un seguimiento del proceso de aprendizaje
Evalue los resultados y el ROI
El aprendizaje basado en objetivos es una de las maneras más eficientes y productivas de invertir y de hacer que el aprendizaje sea significativo.
