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16 de noviembre de 2012

Modelo de éxito en la formación online

Reproducimos el artículo que ha publicado Educaweb, de nuestro CIO (Chief Information Officer) Carlos Muñoz Martín
Al igual que en otros ámbitos de actuación, en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas a la formación (eLearning), se observa una clara tendencia a la movilidad y a la utilización de los sistemas y herramientas orientados a la misma en cualquier tipo de dispositivo.

Según un reciente estudio publicado por CISCO Systems, el tráfico de datos móviles aumentará 18 veces en los próximos cinco años, pasando a representar en el año 2.016, el 71% de todo el tráfico mensual, frente al 45% que representa en la actualidad.

Esta tendencia, enmarcada en un entorno formativo OnLine y sustentado por un LMS (Learning Management System), desvela que la clave reside en la capacidad de adaptar el sistema a un uso fácil e intuitivo desde este tipo de dispositivos,  toda vez que cada vez es mayor la tasa de datos (información) transmitida con ellos y, por tanto, su capacidad de dinamización.

Por lo tanto, un aula OnLineque se precie,  no será explotada ni aprovechada de forma óptima si no se puede acceder a ella de forma sencilla y usable a través de dispositivos móviles.

Los datos que desprende el informe Horizon 2012-2017, estudio de investigación que identifica y describe las tecnologías emergentes que pueden tener un gran impacto en los próximos cinco años en la educación en todo el mundo, señala y confirma claramente que la principal  tendencia a corto plazo será la orientación a  entornos de movilidad.

Paralelamente, uno de los mayores puntos de acceso a la información son las Redes Sociales, que tienen un gran impacto y capacidad para dar a conocer nuevas ideas y productos, entre otros factores, por su capacidad de transmisión exponencial.

Hoy en día, aún no se está desarrollando como debiera esta realidad como parte de los procesos de aprendizaje, más allá de experiencias piloto o grupos de trabajo, pues se carece de  conexión directa con el aula virtual y se centran  los esfuerzos en la difusión del producto, más que en la interacción con los propios entornos de enseñanza-aprendizaje.

Por tanto, esta situación establece una serie de puntos a considerar en el presente y futuro del eLearning:

  •     Por una parte, la capacidad de adaptación del uso del LMS a las nuevas tendencias tecnológicas móviles y, por tanto, la clara orientación a satisfacer esta necesidades,  ninguna persona usará un LMS al que no se pueda acceder a través de un dispositivo móvil, de lo contrario, el LMS solo aportará formación a distancia, concepto más que superado en la actualidad.
  •     Por otra parte, el cambio en la concepción de la Red Social, no tanto como un canal de distribución o mera información, sino como un canal de desarrollo y realización, abriéndose en este sentido un campo de interés para el desarrollo de líneas de explotación que contemplen acciones en varias líneas,  tales como publicación de contenidos en redes sociales, seguimiento, entornos donde compartir experiencias y conocimientos, recomendaciones e incluso, un portfolio socialdistribuido y homogéneo con todas las capacidades formativas adquiridas por el usuario.

Ambos aspectos son contemplados, tanto desde el punto de vista tecnológico como pedagógico, en todos lo desarrollos multidisciplinares que realizamos en CLAY, siendo cada vez mayor la demanda por parte de las empresas y Administraciones Públicas de la aplicación de este tipo de soluciones a sus procesos de enseñanza-aprendizaje.

Para finalizar, apuntar como concluye el mencionado  informe Horizon, la tendencia a los MOOC (Massive Open Online Course) y aplicaciones en nube, así como las analíticas de aprendizaje, aplicaciones semánticas, realidad aumentada, aprendizaje basado en juegos, entornos personales de aprendizaje y geolocalización, aspectostodos ellos a considerar en la formación online  dentro de 3 a 5 años.

9 de noviembre de 2012

El Cerebro digital y el social learning

Continuamente se hace más fuerte la vivencia de la socialización de todo lo que hacemos. La relación bidireccional  que se puede establecer entre cada persona y todos los demás que posean medios de comunicación  online, conexión a internet, redes sociales, smartphones, es más evidente, natural, y necesaria día a día.

El valor del conocimiento está ahora en el valor que tiene este para solucionar los problemas comunes a muchos, progresivamente se pone de manifiesto el control que puede tener cada individuo cuando se hace responsable por la gestión de su propio aprendizaje  y su capacidad para interactuar.  Todas estas son parte de las ventajas que están ofreciendo las TIC y cómo están generando nuevos sitemas de cableado en los cerebros de las personas. Así lo destacan Gary Small y Gigi Vorgan en su libro: El Cerebro digital: cómo las nuevas tecnologías están cambiando nuestra mente 

"Los autores destacan la importancia de las habilidades sociales y de cómo estas se están viendo afectadas por la proliferación de los medios de comunicación online, los mensajes de texto, los chats, las redes sociales, y el formato digital en general. La práctica continua de acciones en estos entornos estimula la formación de nuevos sistemas de "cableado" neuronal, los cuales se corresponden con cambios en los hábitos, costumbre, valores y maneras de relacionarnos e interactuar."  Reseña en Tendenciaseducativas.es


¿Qué tan cerca estaremos  de poder manipular nuestro cerebro para lograr hacer realidad estos proyectos?


Son grandes los retos para los diseñadores de cursos en sistema eLearning, gLearning, mLearning y afines.


10 de octubre de 2012

LMS en favor de LSM: en el Día Mundial de la Salud Mental



Aprovechamos la ocasión de la celebración del Día Mundial de la Salud Mental para destacar la importancia de mantener una actitud positiva ante las diferentes circunstancias de la vida. Esto es necesario en la actualidad en momentos en los que las transformaciones de todo tipo se están sucediendo a unas velocidades que parecieran ser mayores que nuestras capacidades de aprendizaje y de adaptación.

Por otra parte resaltar las ventajas que ofrece el elearning  y las amplias opciones de formación que pone a disposición. 

Es precisamente a través de la formación y la educación como se puede  minimizar y muchas veces abordar uno de los problemas de salud que ha tomado mayores dimensiones: es la  Depresión, problema que así como el Alzheimer y otras demencias, no respeta nacionalidades, ni nivel socioeconómico, ni antecedentes genéticos, pero ésta toma mayores ámbitos de acción puesto que no guarda relación con la edad y está asociada más bien a la agitada vida de las urbes y la sociedad de progreso y desarrollo.

Son variados los esfuerzos que se están haciendo para promover y difundir programas de prevención y una acción destacada es la educación , la acción formativa para la prevención , que doten de herramientas cognitivas y socioemocionales a la mayor cantidad de personas.

Otra de las ventajas que ofrece el eLearning es la posibilidad de compartir, de "conversar", de opiniar sobre lo que dicen o hacen los demás, de interactuar, de rebatir, de expresar las ideas y las emociones sobre lo que se está viviendo o sobre lo que se está aprendiendo. Es a través del social learning, el eLearning 2.0. la más actualizada manera de aprender.

Reiteramos que una de las mejores fromas de combatir ese gran mal que amenaza a toda la población mundial, la depresión ,es a través de la costrucción del conocimiento y de la sociedad de la información.... para la transformación y la optimización de las condiciones de vida propias y las de todos los demás.

Recuerda, aprovecha las redes sociales, la formación online, las grandes oportunidades que te proporciona el elearning desde cualquier lugar y en cualquier momento siempre que cuentes con tecnología y conectividad.

Y finalmente, Sonríe, una sonrisa siempre diluye el mal humor y predispone a las buenas respuestasdel entorno.


Saludos desde CLAY y Buen día de la salud mental.

20 de septiembre de 2012

Retos del eLearning: formación personalizada y acreditación.

Mucho se han destacado las ventajas que ofrece el elearning relacionadas con las libertades que ofrece al usaurio en cuanto a horario y geolocalización. En ese sentido, las limitaciones que implica la formación presencial, en la rigidez de tiempo y espacio, se ve compensada por las posibilidades de contacto social, intercambio de ideas entre los participantes del curso y los debates que surgen de las discusiones y la exposición de los contenidos ante los diversos puntos de vista de los participantes en el curso. Pero esta es una limitación también se supera con las opciones para socializar  de forma online tanto sincrónica como asincrónicamente, con la incorporación de redes sociales en los cursos y  la proliferación de las redes sociales digitales y de mensajería instantanea que de manera espontánea y "natural" se usan para dar vida  a los contenidos compartidos. Esto último es lo que se denomina  "social learning" como modalidad de eLearning que posibilita la interacción a través de las redes, foros debates online, webinar etc.

No obstante, todas estas mejoras y flexibilidades que ofrece el elearning, se siguen presentando grandes retos. Uno muy importante es la personalización de los contenidos. Esta es una tarea que desde el punto de vista práctico se ve afectada por factores propios de los avances de las tecnologías de la información y que propicia las mas diversas diferenciaciones entre los particpantes en un curso de eLearning (y también en los presenciales). Entre los factores señalados se pueden mencionar:
  • la diversidad de experiencias de cada persona,
  • el acceso a la información y al conocimiento,
  • las posibilidades de actuallización en los nuevos descubrimientos casi en el mismo momento en el que se están produciendo,
  • el escaso control que se tienen sobre los individuos que disponen de una conexión a internet...


Esto demanda de los diseñadores de cursos de eLearning la sensibilidad para ofrecer contenido flexible y adaptable a los participantes en los procesos formativos; micropíldoras seleccionables de un abanico de opciones y diversidad de contenidos dinámicos susceptibles de revisión y actualización contínua por parte de los administradores y seguimiento a las tareas, actividades y aportes y comentarios por las redes sociales incorporadas al curso.

Para la acreditación tendría que tenerse un número determinado de tareas resueltas con éxito, ejercicios prácticos que develen la adquisición o posesión de las competencias que se pretenden formar o desarrollar, diversidad en las opciones "evaluativas" para atender precisamente la multiplicidad de estilos de aprendizaje o incorporar formas abiertas de demostrar las competencias adquiridas. Un ejemplo es el caso del profesor universitario de un curso de emarketing que incluyó el puntaje que sus alumnos obtuvieran en Klout como indicador de los logros en la materia.

 El tema de la acreditación aún es un aspecto clave en la sociedad actual, en el mundo empresarial y en la gestión de los recursos humanos, sin embargo en el mundo tecnológico y el mundo web 2.0 son variadas las opciones que están apareciendo.

Desde el punto de vista práctico, el surguimiento de soluciones de todo tipo aplicadas a las necesidades actuales está alimentando una nueva era y un nuevo campo de actuación que requiere profesionalización y competencias. Estas competencias  se sustentan en acciones, en gestiones realizadas y sus productos. Un rasgo común, que se encuentra presente en todos aquellos que deciden tomar el control de sus compentencias y de los productos y servicios que deseen ofrecer, es la motivación para la formación y el autoaprendizaje.

Más que la acreditación se está requiriendo de personas competentes, que puedan demostrar con hechos qué son capaces de hacer.  Es por eso que la formación autodiriguida y la motivación intrínseca para la formación cada vez son más importantes y vitales para el éxito profesional.

¿Estamos claros en cuáles son nuestras competencias? ¿las deseamos mejorar? ¿ ya hemos planeado cómo? ¿está mi empresa ofreciéndome opciones? ¿tomaré la iniciativa por mi mism@ o con mis amig@s?



20 de julio de 2012

¿Sabes dónde está tu queso?

En medio de tanto revuelo económico y tantas estdísticas de noticias que nos pueden desanimar, queremos presentar una versión animada del libro "Quién se llevó mi queso" de Spencer Johnson

En este cuento metafórico se hace alusión a las distintas actitudes que se pueden tomar en cualquier momento de la vida y en cualquier circunstancia socioeconómica de los países:
  • los exploradores, 
  • los que toman la iniciativa, 
  • los que cambian con los cambios,
  •  los que se aferran al pasado, 
  • los que solo se quejan sin actuar, 
  • los que se quejan y actúan, 
  • los que toman consciencia de los cambios y cambian su actitud y las acciones que emprenden
  • ...

Es muy probable que cada uno de nosotros haya pasado o esté pasando por un momento en el que estamos asumiendo alguna de estas actitudes. ¿Identificas cuál es la tuya ahora? ¿Crees que te ayuda a resolver tu situación y mejorar tu calildad de vida?



Déjamos tus comentarios.
Puedes hacerlo también por Twitter o Facebook

¡Feliz fin de semana! :-)

 



13 de julio de 2012

Superando la fuerza de la costumbre: otras formas de aprender

En medio de tantas demandas de conocimientos, de la formación del desarrollo de multihabilidades y de la metacognición muchas veces nos podemos dispersar y desfallecer en el intento. No es para menos cuando cada día nos enfrentamos a un aluvión de información ante el que definitivamente debemos aprender a ser selectivos, pero a la vez ser suspicacez para tomar aquella que nos enriquece. Tendemos a percibir con mayor rapidez lo que es similar a nosotros mismos, a nuestras empresas, y nuestra manera de ser. Pero justamente en este mundo de retos, en "los diferentes" y en aquello que "no sabemos" es donde se pueden presentar muchas oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Esta tendencia natural a mantenernos donde estamos puede influir para que nos cueste tomar nuevas alternativas en la formación. y esto se puede notar tanto a nivel personal como a nivel organizacional.

Por fortuna los medios tecnológicos dia a día nos ofrecen nuevas oportunidades, nuevas opciones y alternativas para satisfacer esa otra tendencia natural que es la del aprendizaje y autodesarrollo continuo.

Centros de conococimiento especializados, plataformas de aprendizaje diseñados a medida, sistemas colaborativos abiertos o cerrados, tutorización continua, combinación de lo presencial con lo online, atención a las multimodalidades de aprendizaje..., estas y muchas más son algunas de las opciones que tenemos para gestionar nuestras competencias personales y profesionales.

No obstante, el silencio, la autoreflexión, la disciplina y el autocontrol también constituyen vías formidables para consolidar las lecciones obtenidas de todas las experiencias del día a día y de la información recibida.

Dejamos un vídeo que nos invita a la reflexión y nos deja un poco de sosiego ante tanta infoxicación  de Susan Cain @susancain












4 de julio de 2012

Negocio digital ¿sueño o realidad?

En muchas ocasiones nos podemos sentir agobiados por el maremoto de información que nos inunda y que nos deja sin algo sólida debajo de los pies para sentir que estamos en algún lugar firme, todo el terreno se vuelve movedizo, no hay superficie que tocar, los niveles de agua  nos despegan del suelo y nos dejan como a un barco a la deriba en medio de fuerzas encontradas.

Esta es una de las maneras como se podría describir a la situación de muchas de las medianas y pequeñas empresas del mundo y de España, que aún no incorporan los recursos digitales de formación y operatividad como herramientas que pueden facilitar sus procesos de ejecución, incluidos los autónomos.

Tal situación es la que nos revela el informe presentado por SAGE y que lo ilustra claramente en este vídeo.






Entre los factores que podemos considerar en la explicación de dicha situación , además de los expuestos en este informe como lo son los tecnológicos y los económicos, también se pueden agregar  los psicológicos y sociales.

La disponibilidad de tecnología si bien puede abaratar los costes de producción a mediano plazo, implica una inversión importante en los primeros pasos, costos de asesoría, instalación, formación, contratación de servicios de conectividad, etc. Entre los psicológicos y sociales se encuentran factores de peso que parecieran costar poco pero que en realidad reperesntan muchopersonal y socialmente por el aferramiento a los hábitos, a la manera conocida de hacer las cosas, a la huida natural a las situaciones nuevas que nos enfrentan a incertidumbres que nos generan estrés e inseguridad.

Pero las características del mundo en el que vivimos, la sociedad líquida nos mantiene ante el reto de aprender a nadar en este mar de la incertidumbre con nuestras mejores brújulas: estar dispuestos al reaprendizaje constante para ofrecer servicios de calidad.



Retomanos artículo en el que se presenta la fórmula del Coste de aprendizaje como "explicación" a los frenos en la innovación con TIC, y en el que se invita a la autosuperación para salir adelante -con éxito- en esta retadora sociedad `pretendidamente´ digital.



Para los más entusiastas y ariesgados,dejamos enlace a una de las variadas inicaitivas que continuamente se están realizando en el país que pretenden dar a conocer las experiencias de los que ya tienen sus negocios y sus ideas en versión digital, o que animan a que nos unamos a la ola tecnológicay aprovechemos sus ventajas. En esta ocasión se trata de Digital Global Trend 2012  #DGT12

6 de junio de 2012

eLearning en expansión por Europa

Hemos tenido la oportunidad de conocer el informe del 1er barómetro de elearning en Europa, gracias a la gentileza de Apel, Asociación de Proveedores de eLearning en donde D. Francisco Lamamie de Clairac Director General de CLAY Corporate ocupa el puesto de vocal de su Junta Directiva. En dicho informe, se pueden confirmar algunas informaciones y datos que ya se han estado tratando en el desarrollo y expansión del elearning.

En esta ocasión se trata de una investigación realizada Durante un mes entre septiempre y octubre 2011 en 6 países europeos: Francia, Reino Unido, España, Italia,Bélgica y Países Bajos. La realización corrió a cargo de Crossknowledge, Féfaur e Ipsos, con la  colaboración otras asociaciones profesionales: Learning and Skills Group (Reino Unido), AEDIPE (España) y AIDP (Italia).

Entre sus objetivos estaba conocer el uso estratégico del elearning. Se confirmó la tendencia en aumento del uso del elearning como modalidad formativa empresarial; la ampliación y variedad de dispositivos para su implementación; así como la preminenia del b-learning y la inclinación hacia el autoservicio en plataformas interactivas.

Seguiremos comentando el informe con más detalles en próximas entregas.

16 de mayo de 2012

Aprender en diversas modalidades.

Una de las constantes que caracteríza a la conducta humana es la facultad de aprender. Desde que nacemos estamos aprendiendo y en la vida adulta también.

La convivencia con las tecnologías de la información y la comunicación en la sociedad actual  ha generado diversa modalidades de presentación de información, cursos y generación de procesos formativos acordes a los avances en dichas tecnologías y al acceso que tenemos a ellas.

El elearning, mobile learning, ubicuoslearning, game learning, rapid learning, etc. son solo algunas de las actuales modalidades de aprendizaje y formación.

Oigamos en palabras del CEO de CLAY, Francismo Lamamie, las últimas novedades y proyectos de CLAY:

14 de marzo de 2012

ACEM: Aplicación de Control Estadístico de Moodle.

Una de las remarcables carencias de la plataforma de elearning: Moodle , la plataforma LMS open source de mayor uso en la actualidad, es la de generación de certificados de forma automática y la de gestión eficiente de las calificaciones de los alumnos de sus cursos.
Hoy en día cualquier organización se encuentra sometida constantemente a la toma de decisiones y la información adquiere un rol fundamental de valor inigualable.
 Desde el Departamento de Desarrollo de CLAY y continuando con la Política de buenas prácticas en eLearning de la compañía, se decidió crear una aplicación para el control estadístico de dicha LMS y suplir dichas carencias.

La aplicación denominada “ACEM”: Aplicación de Control Estadístico de Moodle, es por tanto, de desarrollo propio y éstas son algunas de sus funcionalidades:
                                                                  Página principal de acceso
  • Informe de plataforma: Permite la obtención de datos estadísticos relativos a toda la plataforma. En el informe se reflejan datos relativos a los alumnos del campus, usuarios, datos genéricos acerca de los cursos y las categorías, datos acerca de los recursos y de las actividades por cada uno de sus tipos, y datos relativos a las calificaciones obtenidas en la plataforma. Se puede incluir o no los cursos sin actividades calificables. Los datos del informe generado pueden complementarse con información introducida por el usuario manualmente a través de un editor WYSIWYG. Diferente visualización: listas, tablas, gráficas, etc. Se puede exportar a pdf o word.

  • Generación de informes a nivel de curso: Posibilita obtener datos estadísticos relativos a un curso determinado previamente. Los datos de este informe se centran en el ámbito de un curso concreto, muestra información general acerca del número de alumnos, de los recursos y actividades del curso y de las calificaciones, permitiendo al usuario determinar qué alumnos ver en función de éstas. En el informe se muestran las calificaciones de cada alumno desglosadas por asignaturas. La visualización de los datos utiliza diferentes técnicas. Se permite al usuario utilizar un editor para introducir una cabecera y conclusiones en el informe. Se exporta a diferentes formatos.

  • Generación de diplomas y certificados: Permite definir certificados y diplomas personalizables para los alumnos de un curso determinado. Se pueden incluir: logos, tratamiento hacia el alumno, título, entidad que lo expende, etc.
 Cualquier proceso de toma de decisiones utiliza siempre como materia prima, la información. Ésta es fundamental, ya que sin ella no resultaría posible evaluar las opciones existentes o desarrollar opciones nuevas.

ACEM se ha convertido en un Sistema de Apoyo a las Decisiones fundamental para las Empresas o Instituciones que usan la plataforma Moodle.

8 de febrero de 2012

CAMPUS CLAY en Expoelearning

CAMPUS CLAY es una iniciativa del Grupo CLAY que pretende dar a conocer las acciones más novedosas e innovadoras del sector del eLearning a nivel mundial. Toda una red internacional de colaboradores se dan cita en este espacio para transmitir las experiencias y los avances que en su empresa o institución están teniendo lugar en materia de formación online. Mediante un formato dinámico y ágil de video-conferencias, dinámicas de grupo, juegos interactivos y grabaciones, CAMPUS CLAY establece en cada edición un marco cultural y foro profesional siempre sorprendente y genuino.

Para esta edición especial de la Feria Expoelearning 2012 los días 22 y 23 de febrero, en CAMPUS CLAY  se tratarán dos de las temáticas más novedosas de aplicación del elearning:

1.    La aplicación de Kinect de Xbox360 para la formación.

Kinect es un dispositivo revolucionario que permite  jugar con la Xbox 360 utilizando la voz y el cuerpo. Es decir, sin mandos ni controladores. Hablamos de la tecnología  NUI,  Interface Natural de Usuario.
Lo que No todo el mundo sabe de Kinect es que su tecnología es una potente herramienta que va a permitir grandes avances técnicos, científicos, sociales, culturales … Las posibilidades que se abren para mejorar la formación y el elearning que conocemos hoy en día son fascinantes.
En estos momentos son ya muchos los estudios y expertos en todo el mundo que aseguran que los videojuegos pueden utilizarse en la educación para así poder enseñar de mejor forma a los estudiantes. En el caso de Kinect las posibilidades son muy amplias: Medicina, arte,negocios..

En nuestra edición especial del CAMPUS CLAY para el Expoelearning 2012, contamos con la colaboración de varios expertos internacionales que atenderán a varias preguntas de interés general en el sector del elearning hoy en día:

- Desiree DePriest, Phd.  y profesora de la Kaplan University. Experta en la aplicación de KINECT de Xbox360 para la formación. (Kansas City , USA)
¿Cómo funciona exactamente Kinect?¿En qué áreas de la formación se está aplicando hoy en día con éxito en Estados Unidos? ¿Cómo incluye Kinect la realidad virtual y el manejo de avatares?

- Carina Soledad González, Directora del Master en Interacción Persona-Ordenador en Móviles, Videojuegos y Medios Digitales en Universidad de La Laguna, (Santa Cruz de Tenerife, España)
¿Cómo puede ser "serio" un juego? ¿Qué es la interacción natural y/ó gestual y su aporte a los videojuegos?

2.  La aplicación del elearning en dispositivos móviles

Vivimos en una época en la que los dispositivos móviles viven su mayor auge, tanto es así que se ha extendido a todos los rincones de nuestra sociedad, desde el propio trabajo, pasando por nuestras casas, en definitiva, llegando a casi todos los rincones de nuestro planeta.
Uno de esos lugares es nuestro sistema educativo, el cual en los últimos años ha invertido en dotar a los centros de recursos TIC, de formar a profesorado en relación a las TIC…, para que el propio docente lo pueda usar para su tarea diaria y para la propia formación del alumnado.
Todos estos recursos requieren de una metodología de trabajo adecuada para sacarle el mayor rendimiento, por ello, en los últimos años muchos profesionales de la educación han realizado estudios sobre diversos tipos de uso de las TIC, pudiendo destacar tanto el b-learning como el e-learning.

En esta sección contaremos con dos expertos que responderán a los planteamientos:

- Miguel Ángel Conde González , Profesor en Informática y experto en la aplicación del elearning en dispositivos móviles de la Universidad de Salamanca.(Salamanca, España)
¿Qué es en realidad el mLearning? ¿Es posible el mLearning? ¿Triunfará el mLearning?

- Marc Alier, Profesor de la Universidad Politécnica de Catalunya, Desarrollador de la Comunidad Moodle y experto en Mobile learning (Barcelona,España)
¿Cómo adopta la comunidad Moodle el mlearning?¿el Mobile Learning en las Redes Sociales?¿Qué es el Moodbile?

Esperamos que puedas disfrutar esta novedosa experiencia de aprendizaje e interacción.

Programa:
10.45 h. Bienvenida y  apertura de la Jornada CAMPUSCLAY

11.00 h.    Dinámica sobre Kinect para Xbox360 aplicado a la formación 
Moderador: 
Carlos Martín Casanova, Sales & Business Development Manager de CLAY Corporate
Intervenciones: 
Desiree DePriest, Doctorada y profesora en la Kaplan University. (Kansas City , Missouri)
Carina Soledad González, Directora del Master en Interacción Persona-Ordenador en Móviles, Videojuegos y Medios
Digitales en Universidad de La Laguna

12.00 h.    Dinámica sobre Mobile Learning 
Moderador: 
Carlos Martín Casanova, Sales & Business Development Manager de CLAY Corporate
Intervenciones: 
Miguel Ángel Conde González ,Profesor de Informática de la Universidad de Salamanca .Ingeniero en Informática y
miembro del Grupo de Investigación en Interacción y eLearning dela Universidad de Salamanca.
Marc Alier, Profesor de la Universidad Politécnica de Catalunya y Desarrollador de la Comunidad Moodle

13.00 h.  Aperitivo: Copa de vino español y jamón en la misma sal


*CLAY Corporate se reserva el derecho de cambiar este programa por causa de
fuerza mayor. La entrada al taller requiere inscripción y acreditación previa.

2 de febrero de 2012

Somos eLearning también en Expoelearning

Nuevamente CLAY participa de forma activa en la mayor exposición del elearning a nivel internacional de habla hispana: Expoelearning. En este año 2012 como patrocinadores ORO asumimos el protagonismo con total responsabilidad.

El Congreso es un punto de encuentro donde Empresas e Instituciones pueden recibir una atención profesional y personalizada respecto a acciones formativas, proyectos, campus virtuales, contenidos Online, estrategias corporativas o cualquier otra cuestión relacionada con el eLearning. Desde CLAY, impartiremos charlas sobre los desarrollos más innovadores realizados para nuestros clientes y talleres sobre las nuevas tendencias y estrategias formativas dentro de la empresa


Obten tu INVITACIÓN GRATUITA . Cumplimentando el formulario quedarás automáticamente registrado/a y únicamente presentando tu DNI en la zona de registros del Pabellón 2 de Ifema, podrás tener acceso gratuito a:

  •     Stand de CLAY Corporate y exposición de nuestros productos
  •     Foros eLearning
  •     Foros sobre RRHH
  •     Jornada de Administraciones Públicas
  •     Educaparty
  •     Ronda de Negocios

Adicionalmente organizamos una actividad especial en el CAMPUS CLAY en el que renombrados expertos disertarán sobre temas de gran actualidad:

-Kinect para Xbox360 aplicado a la formación.
  Desiree DePriest, Doctorada y profesora en la Kaplan University (Kansas City, Missouri).
- Videojuegos y Medios Digitales en Universidad de La Laguna.
  Carina Soledad González, Directora del Master en Interacción Persona-Ordenador en Móviles,
- Mobile Learning.
  Miguel Ángel Conde González, Profesor de Informática de la Universidad de Salamanca. Ingeniero en Informática y miembro del Grupo de Investigación en Interacción y eLearning de la Universidad de
  Salamanca.
  Marc Alier, Profesor de la Universidad Politécnica de Catalunya y Desarrollador de la Comunidad Moodle.


Nos vemos en #expoeLearning...